武陵源协合乡：抓实人才工作 推动乡村高质量振兴
红网时刻张家界10月27日讯（通讯员 谭媛）“人才是乡村振兴战略实施的关键，让乡村成为居民享受现代化发展成果的家园，干事创业的基地，这样的乡村才会对人才具有吸引力，乡村才会充满发展活力。”近日，武陵源区协合乡相关负责人在部署人才工作时说到。
今年以来，武陵源协合乡党委政府紧紧围绕打造武陵源区乡村振兴样板乡，大力实施“人才强乡”战略，扎实落实“十带百、百联千、千育万”的人才倍增机制，努力在乡村振兴和乡村旅游发展中吸引人才、培育人才、用活人才、留住人才，为人才开展创业发展营造良好的环境，初步形成乡村振兴人才聚集的发展格局。
优化发展环境吸引人才。完善基础设施。大力推进基础设施项目建设，插梓公路沿线和龙尾巴居委会主干道环境整治项目扎实推进，极大的夯实了龙尾巴-插旗峪片区高端民宿高质量发展的条件；协合溪杨家坪-李家岗段整治项目已经完工，美化了协合溪两岸的环境，有效撬动李家岗村和杨家坪村的乡村旅游发展。全力推进农业科技园区建设，目前农业科技服务中心项目基本完工，正在进行功能区布置，全面充实园区科技设施和元素，吸引更多的科技创新人才。优化环境卫生。在全乡开展环境卫生综合整治，大力实施“三清四治”专项行动，有序推进“厕所革命”和污水治理工程，按照 “洁、齐、绿、景、韵”标准打造“五美”庭院，全力抓好农村垃圾分类减量工作，让干净卫生整洁的环境卫生成为吸引人才的重要元素。提升文明素养。优化各个村居的村规民约，全面推进“文明银行”“道德银行”“绿色银行”等先进做法，发挥好新时代文明实践活动的作用，全面提升全乡人民群众的文明素养，教育引导群众爱商、护商、为商，为人才落户协合乡营造优质的营商环境。
做到高标准选拔培育人才。培育好村居干部。严格用人标准，在今年村支两委换届中，我们开拓选人视野，对照乡村振兴和人才培育要求，选拔了一批能干事、想干事、会干事的村支两委干部，新当选的33名两委成员中，平均年龄41岁，较上一届下降12.4%；大专及以上学历21人，较上一届提升62%，实现了年龄、学历“一降一升”。培育好“带头人”队伍。通过加强思想教育，引导有发展头脑、创新思维、创业较为成功的李晴当选插旗峪居委会党支部书记；积极扶持本土的王作军、张勇等带头人才创新创业，发挥产业带动示范作用，吸引更多的人才来协合乡发展。培育好本土人才。按照乡村旅游发展全链条、多业态的要求，积极挖掘培育本乡本土的人才，组织对厨师、酒店经营管理、民宿发展、手工艺制作等300余名有意愿的居民进行培训，目前已有多人从事餐饮、手工业制作及产品销售等旅游业态。
坚持多措并举关心人才。健全机构组织。为增强各类人才的归属感，今年探索成立了民宿行业非公党组织，定期开展党组织活动和党组织生活会，加强民宿行业党员的教育管理，发挥民宿行业党员引领乡村旅游发展的带动示范作用。完成协合乡商会组织的换届工作，进一步充实了商会力量，明确了商会在乡村振兴方面的职责。积极走访调研。乡党委政府高度重视人才工作，定期走访民宿、餐饮、农业产业等企业负责人，经常与企业从业人员开展座谈交流，了解企业经营状况和经营过程中的问题，特别是联村班子成员和联村干部定期上门去调研企业消防、食品、用人等工作，用心用情帮助企业营造好的环境。协调解决难题。积极为大庸秘境、岩语间等以及正在建设的企业解决水、电、路等问题，协调自来水、变电站和村道建设等项目，帮助湘阿妹公司营销葛根面等新产品，特别是在疫情期间指导企业做好相关的防疫工作，帮助企业渡过暂时的难关。
