慈利县“四严”锻造优秀干部队伍
近年来，慈利县坚持“四严”，积极锻造素质高、能力强、肯担当的干部队伍。
严教育，根植为民理念。坚持以树立正确的权力观、增强廉政意识为重点，采取“请进来教”“走出去学”“自觉性省”等多种方式，依托县委中心组学习和“渔浦大讲堂”，深入开展党史教育、法纪教育和廉政警示教育，强化领导干部政治理想信念和为民服务意识，确保依法办事、依法决策、依法行政。针对领导干部职务调整或有群众反映的，由县委主要领导和组织部长约谈提醒，关键岗位和重要部门领导由县委主要领导谈心谈话，教育引导领导干部讲政治、讲党性，顾大局、守纪律，做到防微杜渐、防患未然。
严选任，培育精壮力量。坚持把“二十字”标准贯穿选任干部始终，制定出台《慈利县防止干部“带病提拔”实施办法》，对拟提拔人选、基层群众反映问题较多干部重点分析研判，做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，线索具体信访举报“凡提必查”。同时，结合政治考察、年度考核精准描像，动态掌握干部政治品质、道德品行、业务素质、作风表现，真正把忠诚干净担当、为民务实清廉、工作绩效突出的干部选上来，让阳奉阴违、阿谀奉承、弄虚作假的干部没市场、受惩戒。
严监督，强化刚性约束。坚持监督关口前移，建立由县纪委监委、县人民法院、县人民检察院等15家单位组成的部门联动机制，定期汇集整理成员单位掌握的重要监督信息，综合运用于干部选拔任用和日常管理监督。制定出台《慈利县登记备案人员因私出国（境）证件和因私出国（境）管理监督办法》，从管理对象、申报程序、审查审批、证件管理、登记报备、信息共享、责任追究等7个方面，进一步从严从紧规范领导干部因私出国（境）管理。科学制定年度审计方案，协同审计部门分期分批对领导干部开展经济责任审计，推动审计结果与干部管理使用有效结合。
严问责，激励担当作为。坚持把从严考核作为对关键岗位干部实施重点管理的有效手段，不断完善考核评价体系，强化考核结果分析运用，根据年度考核、满意度测评及日常管理情况，对领导干部进行岗位适应性评估和适时性调整。制定出台《关于对县管干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法》《慈利县党政“一把手”负面清单》，对政治站位不高、工作履职不力、作风建设不实的，早打“预防针”，常敲“警示钟”。畅通“12380”群众举报受理渠道，建立完善信件、电话、网络、短信“四位一体”的举报受理平台，让群众监督的压力转化为务实清廉、造福一方的实际行动。
（记者 朱付勇 通讯员 吴宗华 向进）
