“四轮驱动”助推驻村干部一线担当作为
红网时刻张家界4月13日讯（通讯员 彭雪枫）近年来，桑植县高度重视驻村帮扶工作，聚焦精准选派难、作用发挥难、融入基层难、安心驻村难等问题，从强队伍，聚合力，严管理，重奖惩等方面入手，精挑细选第一书记、驻村干部，着力打造一支下得去、融得进、豁得出的乡村振兴“主力军”，为全面实现乡村振兴提供坚实的组织保障和人才支撑。
尽锐出战，选优配强乡村振兴“先锋队”。坚持从严挑选、择优选派、精准到村，在兼顾愿望要求、级别年龄、能力水平的同时，按照队伍总量不少、人员标准不降的原则，实行因村选派、因需选派，建立驻村工作队动态管理机制，扎实做好全县驻村工作队人员选派、队伍优化文章。同时，注重挑选党性强、素质高、爱农村、作风正的干部担任驻村帮扶第一书记兼工作队长，确保选优配强乡村振兴“领头雁”。同时，建立县处级领导干部联乡包村制度，34名县处级领导分别联系乡村振兴省定重点村33个、省定示范创建村23个、全国红色美丽村庄试点村3个、已脱贫村89个，工作中坚持推行一季一调研、一村一座谈、一事一共商，助力乡村振兴。目前，全县共选派驻村工作队299支，国家、省直、市直、乡镇共选派第一书记299名，选派驻村队员736人。
同频共振，红色引领筑牢基层“战斗连”。全面承接抓党建促乡村振兴十大行动方案，以“红色引领提三力”为载体，聚焦“三争六抓”（争资跑项，抓投入、抓发展；争先创优，抓特色、抓亮点；争分夺秒，抓推动、抓落实），坚持挂图作战，倒排工期，推动驻村工作队和第一书记会同村“两委”将学理论、固成果、强组织、兴产业、美村庄、共治理、优服务落到实处。同时，为充分发挥县派及以上第一书记示范引领作用，要求安营扎寨到村、组织生活到村、身心下沉到村、心思精力到村，实行“工作队+党组织”两核齐心引领模式，建立“问题共商、有事共议、村务共理、项目共建、荣誉共享”的工作机制，充分发挥工作队联领导、联部门、联项目的优势，精准制订和落实帮扶措施，推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作真正落到实处。加强对党员的教育、监督和管理，推行党员分类积分管理和开展无职党员设岗定责，切实发挥党员的先锋模范作用，推动乡村振兴各项任务落实落细落小。
严督实训，从实拧紧日常监管“预警阀”。坚持一周一调度、一月一提示、一季一评估、一年一表彰，对标年度工作任务清单，强力推动驻村工作队严以履职。强化制度约束，坚持以制管人管事，严格执行省、市、县关于第一书记及工作队管理办法，要求驻村工作队及第一书记当好村级事务共商共议主持、抓党建促乡村振兴主力。严格落实“三会一课”和主题党日活动，依托“支部讲堂”、屋场会，每年第一书记带头讲党课不低于2次，推动理论学习走深走实。坚持每年至少开展1次全县第一书记和驻村工作队员集中轮训，聚焦学习贯彻新思想、新理念和新要求，将学习习近平总书记关于乡村振兴重要论述和系列重要讲话精神和省市县有关会议精神等作为主题党日集中学习和县级轮训的第一课题，推行“线上直播带课+线下集中专题辅导+个人业余自学”，推动谋划决策、履职干事能力水平不断提升。建立和完善“组织专门抓、乡镇属地抓、单位协管抓”的三级联管联抓责任体系，成立由县组织部门牵头的督查工作组，采取个别访谈、集体座谈、入户走访、翻阅资料、实地查看等方式，对驻村帮扶工作队员的到岗履职、作用发挥及遵守工作纪律等情况进行督促检查。年初以来，对全县23个乡镇46个村进行了督查，下发整改问题清单46份138个，问题整改销号率达98%以上。
争先创优，定期公示奖罚结果“红黑榜”。坚持“四看四比”选人用人导向，出台履职创业干事容错纠错机制，建立走访慰问和因病看望驻村工作队员和定期开展谈心谈话制度，激励驻村工作队一线担当作为。坚持日常督查、平时考核和年度考核相结合，重点看到岗履职是否有作为、工作落实是否有成效、产业建设是否有效益、乡村治理是否有变化。由县驻村办会同乡镇党委进行考评，采取考评量化计分+党员群众民主测评的方式，确保考实、考准，结果公平公正。对工作推进不力、执行不到位、群众负面反映集中的驻村工作队进行提醒谈话和全县通报。加强典型宣传推介，在桑植融媒体平台开设“第一书记谈乡村振兴”专栏，先后访谈第一书记10名，2021年全县表彰驻村工作队114支，表彰驻村第一书记及工作队员219名，乡村振兴驻村工作人员记三等功15名，在全县形成了对标看齐、比学赶超的良好氛围。
